С какого времени уходят в декретный отпуск. Когда уходят в декретный отпуск

Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Декретный отпуск оплачивается

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный , который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

В декрет можно выходить и позже положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается .
Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и . Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

Женщины, готовящиеся к рождению ребенка, интересуются: какую финансовую поддержку они могут получить от государства, размеры существующих выплат, а также сроки беременности, на которых по закону можно уйти в декретный отпуск.

Декретный отпуск – это период, на который работница предприятия прерывает свою трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. В декрет обычно уходят на последних месяцах беременности, и длится он до достижения новорожденным ребенком определенного возраста.

Декрет – это разновидность больничного. Оформляется он на рабочем месте при наличии больничного листа. Каждая беременная женщина должна знать все юридические нюансы, касающиеся оформления декретного отпуска.

Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом.

Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.

Отпуск по беременности и родам

Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту.

Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.

Важно! Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев.

Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года.

Отпуск по уходу за ребенком

Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша. Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны). Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух - её муж, а дальше - бабушка.

Во сколько уходят и сколько длится

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ - декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

Кому положен декрет

Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) - период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Отпуск делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2018 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока? Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок - 140 дней (70 дней до родов, 70 - после).
Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска - 156 дней.

Количество дней декретного отпуска зависит от многих факторов и обстоятельств

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Можно ли раньше уйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

C состоянием ее здоровья
Рабочей атмосферой, в которой она находится
Бытовыми условиями жизни
Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
После отпуска по уходу за малышом

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно.

Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Можно ли позже уйти в декрет

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Итак, подведем итоги:

Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае, когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов
В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом
Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант)

Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск. При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием.

В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Важно! Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Необходимые документы и порядок рассмотрения

Для отпуска по беременности и родам будущей матери

Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:

Справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель
Больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня
Копию паспорта, удостоверяющего личность женщины
Справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев
Номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее)
Заявление на имя своего работодателя

Весь процесс получения отпуска по беременности и предстоящим родам выглядит следующим образом:

На 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей - на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости - в нескольких копиях)
Затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всё правильно оформить)

Важно! Не забудьте указать конкретное количество дней вашего отпуска, ведь в каждой отдельной ситуации срок рассчитывается в индивидуальном порядке (отмечается в больничном листе), а также требование о предоставлении пособия по беременности и предстоящим родам, согласно обязательному социальному страхованию.

После передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие
С даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни. Будет интересно узнать, как себя чувствует мама и малыш на 28 и 30неделе беременности

Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет).

Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники.

Для отпуска по уходу за ребенком будущему отцу

Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:

Паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия)
Копия документа о рождении
Номер банковской карточки
Заявление

Со всеми этими бумагами придется еще раз посетить отдел кадров, после чего молодая мама получит право пробыть в декрете до трехлетнего возраста ее ребенка.

Оплата во время декрета

Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это 9489 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.

Декретное пособие

Если сотрудница идет в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

Всем официально трудящимся женщинам
Безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости
Студенткам
Женщинам-военнослужащим
Работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Дополнительное пособие

На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне - 613,14. Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре - по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты.

Знаете ли вы? В то время как в одних странах всеми способами стараются поднять рождаемость, в Китае с 1970-х годов делают все, чтобы в одной семье не рождалось больше одного малыша. Несмотря на то, что в последнее время эта политика немного ослабла, штрафы действуют и сегодня. Самой же большой суммой были оштрафованы в 2014 году режиссер Чжан Имоу и его супруга, которые до свадьбы и без разрешения родили троих детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей - как матери, так и отцу новорожденного.

Пособие по уходу за ребенком

При рождении детей семья получает пособие в соответствии с законом

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

На первого малыша с 2018 года, женщина получает3163 рубля, а на второго и последующих - 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) - 12262 рубля. Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей. Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.

Знаете ли вы? Пожизненный декрет по уходу за детьми мог быть бы обеспечен арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, который в свои 70 лет успел 96 раз стать отцом.

Декретный отпуск для мужа

Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента. Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше. В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока. Одним словом, рождение ребенка - одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
взял отгулы;
числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

свидетельство о рождения малыша;
справка с места работы супруги;
копия ее трудовой книжки;
справка из медицинского учреждения о родах;
копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

страховой стаж;
общий стаж;
размер зарплаты;
период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

343 884, 93 руб. на одного малыша;
248 164,38 руб. при нормальных родах;
276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

время бюллетеней по нетрудоспособности;
иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство - это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них - декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2020 году подтверждается .

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько :

единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

В большинстве случаев в декретный отпуск уходят – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

«шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Размер

Чтобы , положенное по беременности и родам, необходимо:

Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов :

при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Многие женщины задаются вопросами: что такое декретный отпуск, во сколько недель уходят в декрет, идет ли декрет в стаж? Декретный отпуск – определенный отрезок времени, включающий в себя срок до и после родов. Он прописан на законодательном уровне и закреплен за каждой женщиной.

Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Лист нетрудоспособности + заявление беременной – законное основание для предоставления отпуска. Кто может получать декретное пособие:

трудящиеся;
те, кто учится на стационаре (дневном отделении);
девушки, пребывающие на военной или гражданской службе;
те, кто состоит на учете в центре занятости.

Если женщина работает (официально трудоустроена) на двух и больше предприятиях, она имеет право на выплаты с каждого места работы. Пособие может быть не начислено в том случае, если во время работы женщины не проводились отчисления определенной суммы в ФСС.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Когда можно уйти позже?

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Для оформления декрета нужно подать заявление

Как оформить декретный отпуск?

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

до рождения ребенка;
по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

больничный лист от врача – гинеколога;
справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
паспорт: оригинал и ксерокопия;
свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
реквизиты банковского счета;
документ о доходах за последние 2 года;
акт о том, что отец не получает пособие.

Отец может оформить декретный отпуск

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
пишем слово «Заявление»;
далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
слева внизу проставляется текущая дата написания;
на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Приказ о выходе женщины в декрет

Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки. Что в нем указывается:

наименование организации, которая выдала приказ;
его номер;
дата создания и выдачи;
основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид. Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно. Все данные должны быть внесены в личное дело сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам - сколько длится?

Срок, который длится отпуск по беременности и родам, четко прописан в трудовом законодательстве:

если беременность одноплодная – 140 дней, 70 до родов и столько же – после;
при многоплодной беременности – 194 дня, 84 до родоразрешения и 110 после;
если во время родов возникли проблемы и осложнения – 156 дней (70 – до родов, 86 – после);
если женщина живет в регионе с большим выбросом радиации – 160 дней (90 – до родов, 70 – после).

В листе недееспособности отмечаются временные рамки начала и окончания декрета.

Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск по беременности и родам должен быть оплачен полностью, за весь период (соответственно с больничным листом нетрудоспособности). Все деньги переводятся на личный расчетный счет сотрудницы, который был указан в заявлении. Выплата единоразовая, дородовая. Что можно выделить в этом случае:

фактический размер выплаты зависит от того, сколько дней было отработано до предстоящих родов. При расчете суммы учитываются 2 года до создавшейся ситуации. Если на текущем месте работы беременная трудится менее 2 лет, она может представить документ о доходах с предыдущего места работы;
если будущая мама некоторое время не работала совсем, сумма рассчитывается с учетом МРОТ С 1 от 2017 года – 7800 руб;
лист нетрудоспособности должен быть оплачен 100 %, с учетом средней зарплаты;
все выплаты имеют свои границы, как минимальные, так и максимальные;
сумма минимального пособия равна 34473 руб (если беременность одноплодная);
лист нетрудоспособности должен быть предоставлен не позже, чем спустя 6 месяцев по истечению отпуска по беременности и родам. Если этого не происходит, деньги можно будет получить исключительно в порядке судебного разбирательства, если на это имеются уважительные причины.

На тяжелых работах в декрет можно уйти раньше положенного срока

Для того, чтобы вам корректно рассчитали пособие, необходимо предоставить такие сведения:

точный размер зарплаты за 2 года. К примеру, если женщина собирается уходить в 2018 году, нужны данные за 2017 и 2016 годы;
точное количество дней за 2 года – 731;
количество дней, которые не учитываются во время отчислений в ФСС (фонд социального страхования). Это может быть: больничный лист, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу.

По завершении отпуска по беременности и родам, женщине нужно написать заявление на отпуск по уходу за малышом и получением дальнейшей ежемесячной выплаты пособия. Если вы хотите самостоятельно рассчитать сумму положенного вам пособия, можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Перевод денег должен производиться в день аванса или заработной платы на предприятии, где работала беременная. Пособие выплачивается из денег начальника, но после компенсируется фондом социального страхования.

На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать?

На какую материальную помощь имеет право женщина:

пособие по декрету, которое выплачивается перед родами. Оно приравнивается к полной сумме средней зарплаты за 1 месяц;
сумма, выплачиваемая один раз, при постановке на учет по беременности на ранних сроках (первый триместр). Выплата может быть произведена только если предоставлена справка от гинеколога о факте беременности;
выплата из федерального бюджета, проводимая 1 раз. В 2017 году она приравнивалась к сумме 16350 руб. Оплата производится на каждого ребенка, при рождении двойни ее сумма увеличивается. Сумма может быть также увеличена в размере согласно коэффициенту, фиксированному местными властями (если женщина проживает в северных областях).

Если период дородового и послеродового отдыха закончился, молодая мама имеет право на оформление выплат пособия по уходу за малышом. Это примерно 0, 4 от средней суммы ежемесячного заработка. После достижения ребенком возраста 1, 5 лет и до наступления 3 лет, мать получает каждый месяц 50 рублей.

Как избежать обмана со стороны работодателя – советы юриста

Итак, рассмотрим гарантии, которые предоставлены каждой женщине, готовящейся стать мамой:

выплаты определенной суммы из ФСС. К слову, она производится только тогда, когда начальник производил соответствующие отчисления. Прежде чем трудоустраиваться, рекомендуется уточнить эту информацию;
руководитель не имеет право на увольнение молодой матери, у которой ребенок не достиг 3 – х летнего возраста или женщину, которая ухаживает за ребенком – инвалидом. Кроме этого, не подлежат увольнению матери – одиночки, дети которых не достигли 14 лет;
трудовой договор, заключенный с женщиной, должен автоматически продлеваться при наличии справки о подтверждении факта беременности от доктора;
за молодой мамой сохраняется ее рабочее место на весь срок дородового и послеродового отпуска по уходу за малышом;
если женщина вышла на работу, она вправе вновь вернуться в декрет по уходу за ребенком;
когда вы подаете пакет документов для оформления государственного пособия, обязательно перестрахуйтесь: попросите расписку о передаче. Это нужно для того, чтобы в случае утери актов можно было доказать свою правоту;
в случае, если нужный пакет документов предоставлен, но начисления пособия не произошло – нужно написать заявление работодателю. При отсутствии ответной реакции на запрос, женщина по закону имеет полное право подать в суд или обратиться в инспекцию по труду. Таким образом, можно получить пособие и компенсацию морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Декретный отпуск подразумевает большое количество вопросов у женщин, которым он предстоит. Попытаемся ответить на наиболее распространенные и объяснить непонятные моменты.

Можно ли получать пособие и работать?

Выход на полную рабочую ставку аннулирует выплаты. Если женщина вышла на неполный рабочий день, за ней сохраняется возможность получать государственное пособие и одновременно зарплату. Декретный отпуск подразумевает дородовый и послеродовый период, поэтому молодая мама имеет полное право на единовременные выплаты или пособие каждый месяц.

При вынашивании двойни условия выхода в декрет несколько меняются

Когда полагается отпуск после декрета?

Женщина может взять отпуск до рождения ребенка или по завершению срока больничного листа по беременности и родам. Отдых должен быть предоставлен, даже если положенные полгода не отработанные. Отпуск положен, если женщина работала и не брала его ранее. Отдых предоставляется сотрудникам, исходя из списков очереди и личных пожеланий, учтенных работодателями.

Для женщин с детьми есть преимущество: им положен отпуск летом.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Период до родов и после можно условно разделить на три части:

период отдыха на больничном;
декрет до достижения ребенком 1, 5 лет;
отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до возраста 3 лет.

В трудовой стаж включается полностью весь период: от дородового до трехлетнего возраста крохи. Однако в пенсию учитывается только период декрета по беременности и родам и срок до 1, 5 возраста малыша.

Отпуск по уходу за ребёнком

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, никто не может обязать молодую мать вернуться на работу: начинается следующий этап, отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения малышом 3 лет. Чтобы не возникало проблем, нужно написать заявление на имя начальника и подготовить такие документы:

документ с места работы папы, которая подтвердит то, что он не брал отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Женщина может самостоятельно принимать решение: выходить на работу по завершению декрета по беременности и родам или продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Можно переложить эту миссию на плечи ближайших родственников: супруга, бабушки или дедушки.

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя

Пособие по уходу за ребёнком

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 1, 5 лет. В дальнейшем каждый месяц мама получает 50 рублей компенсации. Пособие и компенсация начисляется тому, кто ухаживает за ребенком: если это, к примеру, бабушка, сумма пособия ориентирована на ее фактический заработок. Что нужно для получения помощи:

свидетельство о рождении или документы об усыновлении (взятии опеки) ребенка;
грамотно составленное заявление о назначении помощи;
документы об усыновлении или свидетельство о рождении всех детей в семье;
справка с места работы отца семейства о том, что он не получает пособие;
документ о зарплате с предыдущих мест работы, сроком за последние 2 года.

В целом, фактический размер пособия может составлять 40 % от среднего заработка. Чаще всего руководитель просит о написании заявления и сдаче документов вместе с заявлением на отпуск.

Приведем понятный пример: у Екатерины выплаты за 2 года равны 1 400 000 рублей, срок ее работы – 700 дней из 731 положенного, 31 день длился больничный. Чтоб рассчитать это пособие, вычеркнем дни болезни или в отпуске по уходу за детьми.

Чтобы вывести формулу, нужно 1 400 000 разделить на 700 (четко отработанные дни), умножить на 40 % (нехитрая математика: умножаем на 40 и делим на 100). Далее, умножаем на 30, 4 (средний показатель количества дней в 1 месяце). Итого, получается 24 320 рублей.

Согласно правкам в законодательстве с 1 января 2018 года, среднее пособие не должно быть меньше, чем сумма 3795 рублей (после рождения одного ребенка). При рождении второго (третьего и тд) – 6284 руб. максимальная сумма, согласно утвержденным правкам – 24536 руб.

Исходя из этого, можно сказать, что Екатерина будет получать 24320 ежемесячно до исполнения малышу 1, 5 лет. К примеру, если у девушки появится желание вернуться на работу, а в декрет уйдет ее супруг – сумма его пособия будет вычисляться, исходя из доходов за 2 года.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком ходит в трудовой стаж – согласно статье 11 Федерального закона. Руководство вносит за свою сотрудницу все налоги в пенсионный фонд. Отпуск до 4 с половиной лет также входит в стаж.

Выход в декрет из декретного отпуска

Одновременно предоставить два декретного отпуска и пособия ни один работодатель не может согласно закону. Женщина имеет полное право уйти во второй декрет сразу после выхода из первого, однако ей предстоит выбор: взять новый больничный и получить пособие по родам или в дальнейшем получать пособие на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

Увольнение в декретном отпуске

В каких случаях возможно увольнение:

если происходит ликвидация юридического лица;
ИП прекращает свое существование.

Если у женщины есть желание уволиться – это можно сделать в любой день. Нередки случаи нечестного отношения работодателя к беременной: многие предлагают денежную компенсацию при подписании заявления об увольнении. Соглашаться на эту аферу ни в коем случае нельзя – никто не имеет право просто так требовать этих действий!

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному. Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.

Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение. Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

Ежегодный отпуск после декрета

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск каждый год. Срок должен быть рассчитан за весь год, который был отработан до ухода перед родами. Он обязательно оплачивается и это не зависит от декрета или по отпуска уходу за ребенком.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года в Федеральном законе РФ «О трудовых пенсиях» была внесена поправка: если мама (или другой член семьи) находится в декретном отпуске полтора года, он может рассчитывать на внесение этого срока в свой трудовой стаж. Но есть одно «но» – количество таких отпусков не должно превышать цифру 3. четвертый отпуск по уходу за малышом, который длится 1, 5 лет в стаж не входит.

Самая распространенная ошибка на этом фоне: отпуск продлевается до 4 с половиной лет (3 раза по полтора года). Это не так: до 4, 5 или 6 лет декретный отпуск может быть продлен исключительно после согласованности с работодателем.

При осложненных родах больничный по родам увеличивается

Это происходит лишь в том случае, если рабочее место может быть сохранено. Кроме этого, начальник придется частично оплачивать такой декрет – платить зарплату или пособие, которое взято из личных средств.

Единственный веский повод для продления отпуска – плохое состояние здоровья ребенка. Однако, это придется подтвердить документально – созвать специальную врачебно – консультативную комиссию, сокращенно – ВКК.

Только так можно получить справку – заключение, которое нужно предоставить руководству по месту работы. Подтверждать диагноз новой справкой нужно каждый год.

Если серьезных и веских причин нет, работодатель может отказать сотруднице. Кроме того, если дело дойдет до суда – он выиграет процесс.

Бабушка в декретном отпуске

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

грамотно составленное заявление;
свидетельство о рождении малыша;
документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Выход на работу

Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она. Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.

Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата. Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.